後継者育成支援事業
■全管協は次の3つのステップで後継者育成を支援しています
インターンシップ制度とは
「全管協インターンシップ」は、学生が学校在籍中に、全国の全管協理事会社でインターン生として働き、実際に賃貸管理業務を体験することができる制度です。
このインターンシップに参加することで、学生たちは管理会社の実務に興味を持ち、将来的に自社の経営に参画する意識を高めるきっかけを提供します。
| エントリー対象 |
プレミア会員代表者（会長・社長）のご子息・ご息女 「大学生」※大学1年生も歓迎とする |
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■受講者の声
末永 希様（長崎県）
［現在、株式会社三好不動産（福岡県）で就業中］
インターンシップに参加したことで、会社が成り立っている仕組みや不動産についての知識が増えていき、もっと深く業界について学びたいと思うようになりました。色々な経験をさせていただきましたが、なかでも物件の内覧案内で一つ上の先輩に同行した時のことが印象に残っています。当時私は大学生だったので、賃貸についての知識はもちろん、社会人としての振る舞いもままならない状態でした。業者目線ではなく常にお客様目線で接する先輩の姿を見て、１年後ここまで成長できるのだろうかと衝撃を受けたのを鮮明に覚えています。
このインターンシップの魅力は、業界の勉強だけでなく人として成長できるキッカケを与えてくれるものだと私は思います。現在は、インターンシップでお世話になった三好不動産に2022年4月から実務研修生として入社し、賃貸営業部にて業務に励んでいます。
| 2022年 4月入社 |
賃貸営業部 九大学研都市駅前店 配属 （賃貸部屋探し店舗） |
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| 2022年 10月 |
賃貸営業部 姪浜駅北口店 異動 （賃貸部屋探し店舗） |
| 2023年 10月 |
賃貸営業部 業者サービス課 異動 （賃貸業者付け対応拠点） |
【お問合わせ】 全国賃貸管理ビジネス協会
後継者育成支援事業 担当者まで
03-3272-7755
キャリアデベロップメント制度（CD制度）とは
「キャリアデベロップメント制度」とは、学校を卒業した経営者のご子息・ご息女が、全国の全管協理事会社の入社選考へ参加できる制度です。この制度を利用することで、事業承継候補者であるご子息・ご息女が、業界で成功している他社での実務経験を通じ、賃貸管理業務や仲介・売買実務をより深く学べる機会を提供します。
| エントリー対象 |
プレミア会員代表者（会長・社長）のご子息・ご息女 「新卒者」及び「既卒者」 ※代表者と血縁関係にある人 ※将来会員企業に戻り、事業承継候補者となる人 |
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※選考へ参加するまでのフォロー制度であり、各理事会社にて採用することを保証する制度ではありません。
【お問合わせ】 全国賃貸管理ビジネス協会
後継者育成支援事業 担当者まで
03-3272-7755
次世代経営者育成塾とは
自社の経営を次世代に引き継ぐために、2年間の後継経営者育成研修を実施しています。
次世代経営者育成塾は、会員企業各社の次世代リーダーとして必要とされる知識やスキル、そして心構えを学ぶ場です。
課題解決力、マーケティング戦略、ファイナンスといった経営知識全般を学ぶだけではなく、経営者として持つべき視点についての学習、様々な経営的意思決定の体験、会員企業に赴き、経営の実務を学ぶカリキュラムを提供しています。
| エントリー対象 |
①事業承継をすることが既に決まっている方 ②事業承継に向けて準備をしたいと思っている方 ③現在既に経営業務を担っている方 |
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期間：全10回、隔月開催予定
開催場所：全管協本部事務局（東京）・ベンチマーク会員企業様
受講費：募集時にお知らせします（※交通費・宿泊費等は自己負担になります）
■受講者の声
株式会社セクト 代表取締役
近江 陵太郎様（北海道）
「集合研修である」「グループワークがある」「同世代の同業種在職者しかいない」ということが育成塾参加を推薦するポイントになります。
単純に経営やビジネスに関する知識が知りたければ本を読めばいいわけです。私は、なかなか仕事が忙しく読書をする時間が無く、むりやり読んだところで頭に入らないという状態で、新たな知識のインプットができていませんでした。育成塾に参加することで、無理やりにでも時間を割くことになります。内容は座学もありながら、多くの時間がグループワークでした。ただ話を聞くだけではなく、聞いた内容をグループでアウトプットしなければならない環境に置かれることで、より学びに拍車がかかりました。
【お問合わせ】 全国賃貸管理ビジネス協会
後継者育成支援事業 担当者まで
03-3272-7755
